国家发展靠人才，乡村振兴靠人才。随着城镇化的不断发展，更多的人财物等资源流向城镇，也造成了乡村青壮年流失较严重，乡村人才技能不足、乡村专业技术人才后继乏人等问题，已成为推进乡村人才振兴路上的“绊脚石”。因此，要充分发挥党管人才的优势，抢抓政策机遇，加大引才聚才力度，吸引各类人才向产业发展、乡村振兴一线集聚。
要引积极进优秀人才。“种下梧桐树，自有凤凰来”。只有千方百计引人才，才能形成人才汇聚的“磁力场”，要把引才工作放到更加突出的位置，积极探索实施人才引进方式，打破身份、地域的限制，打开门把真正的人才引进来。突出“高精尖缺”导向，有选择性地引进乡村振兴等方面优秀人，更好地满足发展的需要。
要大力发展乡土人才。乡土人才是乡村发展的基础。乡土人才出生于乡村、成长于乡土、工作在基层，对乡村振兴的愿望更强烈、对脚下的土地更熟悉、对群众的感情更浓厚。要精细化培育，因地制宜，因人而异，出台有针对性、可操作性的措施，加大投入力度，造就一批乡村工匠、经纪人和职业经理人。要职业化培育，积极鼓励各类乡土人才通过业余方式接受职业教育，促进他们懂农业、懂技术、懂经营，持续激发内生动力。
要激发人才积极性。将乡村人才振兴纳入各级人才工作目标责任考核和乡村振兴实绩考核；建立乡村人才培养协作制度，统一制定年度培训计划，提升乡村人才素质和能力。还将建设乡村人才数据库，定期分析全市乡村人才供求总量、结构及分布，对社会发布乡村急需紧缺人才需求目录，确保有效助推乡村振兴重大战略。
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